ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли мужу уволиться по уходу за ребенком, если я нигде не работая ухаживаю за 1,5 летним сыном?

Москва04.05.2011114 просмотров1 ответ

Можно ли мужу уволиться по уходу за ребенком, если я нигде не работая ухаживаю за 1,5 летним сыном? мой муж хочет уволиться с работы по статье: " по уходу за ребенком до 14 лет", чтобы не отрабатывать 2 недели. может ли он уволиться по этой статье, если я нигде не работая ухаживаю за 1,5 летним сыном? ему отказываются подписывать такое заявление, мотивируя это тем, что за ребенком ухаживаю я. помогите, пожалуйста, правильно уволиться с работы, чтобы не дарить работодателю две недели бесплатного труда! не могли бы вы объяснить чем лучше взять больничный? а то я в этих вопросах не разбираюсь. отрабатывать после больничного разве не придется?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

04.05.2011

Уволиться нельзя. Можно на этом основании только взять отпуск с сохранением места. Отцам такое право предоставлено по ст. 256 ТК РФ. Но кроме матери другие родственники могут использовать это право только в случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Видимо, на этом основании кадры ему отказывают в отпуске. Тогда выход один: либо он должен доказать, что он единственный в семье, кто фактически осуществляет уход, либо они должны доказать, что это НЕ так. Почитайте ст. 256 ТК РФ. Но если он уволится, то это окончательно. Никто потом его восстанавливать не будет. Или увольнение, или отпуск по уходу за ребенком.