Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет - это увольнение по собственному желанию. Поэтому действуют общие правила. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В трудовой книжке напишут: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" Только эта запись абсолютно ни чего не дает. Раньше она была нужна для сохранения непрерывности стажа, а сейчас непрерывный стаж ни кто не учитывать..