ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения? я хочу выйти на работу находясь пока еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели подскажите чем я могу аргументировать отказ руководителю
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. в вашем случае это: "по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи - а другие случаи это как раз уход за ребенком до 14 лет), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. вы сейчас не работаете, на вашем место принят человек....вы имеет право уволиться не приступая к работе.. поэтому и факт так называемой "отработки" не актуален....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.