Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

Обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели предусмотрена ст.80 ТК РФ. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Достижение соглашения о сокращении 2-х недельного срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание прекращения трудового договора, не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении. Если работодатель будет согласен уволить работника не через 2 недели, а до (!) истечения этого срока, то основание для увольнения и запись в трудовой книжке все равно будет - по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Если работник не получил согласие работодателя на увольнение до истечения 2-недельного срока, при этом не вышел на работу, то при соблюдении работодателем соответствующего порядка, предусмотренного законом, работник может быть уволен за прогул.