Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно беременной девушке взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев до ухода в декретный отпуск?

Москва76 просмотров1 ответ

Добрый день! подскажите пожалуйста, я работаю в москве, на учет в жк стала по месту жительства, то есть в другом городе. после того как я была на больничном в течение месяца не выходила на работу в связи с плохим самочувствием и необходимостью сдать все анализы и прохождение необходимых врачей. пришла на работу от меня требуют отчитаться за каждый пропущенный день, но справки же не дают на то что, я сдавала анализы или ходила к врачу в какие то дни. начальник начал давить на меня и требовать уволиться по собственному желанию. сказал что даже если буду работать то мне будет не сладко. я теперь не хочу появляться на этой работе и портить себе нервы. вопросы такие:
1) могу ли я взять отпуск без содержания на несколько месяцев до выхода в декрет?

2) отработала в компании 10 месяцев, часто отпрашивалась (приблизительно по 2-3 дня в месяц) , могу ли я рассчитывать на полный отпуск в 28 календарных дней? (начальник говорит что предоставит отпуск только в соотношении отработанных мною дней, не включая те дни когда меня на работе не было) ?

3) должна ли я отчитываться за каждый пропущенный мною день по причине похода к врачу или плохого самочувствия справкой от врача или иным документом?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Но справки же не дают на то что, я сдавала анализы или ходила к врачу в какие то дни - дают. нет справки -есть прогул, оформляется и не оплачивается, но поскольку вы беременны и приносите справку о беременности каждые 3 месяца уволить за прогул вас нельзя, поэтому вам просто не оплатят все дни прогула.
1. да, можете и "с содержанием" отпуск попросить заявлением, беременным обязаны предоставлять без учета графика отпусков и стажа работы .

2. можешь, отпуск беременным дают авансом.

3. да, 100% . причина не явки на работу должна быть уважительной и "уважительность" должна подтверждаться документом, нет уважительной причины документально подтвержденной- есть прогул . ваши слова без документа - это лирика, юридически без документа- вы беременный прогульщик, имеющий права быть не уволенным за это. вы обязаны подчиняться локально-нормативным актам вашей организации.

я теперь не хочу появляться на этой работе и портить себе нервы. - ну мало ли кто что хочет ...я например на бали хочу.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить