ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Про отпуск.

Москва01.09.201177 просмотров1 ответ

Про отпуск. девушка работает сз в суде. судья её уходит в отпуск, помощник мирового судью уже в отпуске. девушка проработала более 6 месяцев, но судья не предоставляет ей отпуск. в отделе кадров сказали что без подписи судьи отпуск никак не дадут. как можно обойти всё это? ведь в первый отпуск можно уйти после 6 месяцев работы, почему отказывают? p/s/ девушка постоянно на работе задерживается иногда до 9 вечера! в выходные их участок был дежурным, так по воле судьи она оба выходных на работе просидела до 5 и до 6 вечера. она не успевает справляться со всеми делами, т.к. процессы у судьи длятся от 3 до 5 часов. и так каждый день, причём процессов несколько. когда она об этом заговорила с судьей, то та сказала чтобы она всё это делала дома, и чтобы ей родственники помогали. добавлю от себя- не охренела ли она?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

01.09.2011

Ст. 122 ТК Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес.яцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. У работника есть ПРАВО пойти в отпуск, но у работодателя нет ОБЯЗАННОСТИ отпустить его в отпуск именно через 6 мес! А вот ЕЖЕГОДНО- это уже обязанность. Не успевает- ее проблемы, пусть ищет другую работу, если с этой не успевает справляться. Судья как непосредственный руководитель накладывает визу с согласием или не согласием с данным заявлением на отпуск, а отдел кадров его только фиксирует и оформляет приказ.