Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с ОТиЗ

Москва53 просмотров1 ответ

Как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с ОТиЗ Как сформулировать допсоглашение, если в организации отдел кадров слился с отделом заработной платы и труда, и начальником этого стал От ЗП и надо ли его

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Надо! Если у работника в трудовом договоре указано, что он принят на работу в ОК, а сейчас это подразделение называется "ЧМО", то в дополнительном соглашении указывается новое место работы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить