ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Существенные условия труда в тд

Москва05.06.201943 просмотров1 ответ

Суть: я новоиспеченный начальник линии на производстве. наша линия работает в две смены: день и ночь. принял на работу в ночную смену соискателя - отправил его в отдел кадров. через три дня мне приходит копия его тд на почту. отдел кадров оформил соискателя, цитирую тд: "график работы 2/2 по 11 часов в день" ( к слову такая формулировка режима работы только в тд сотрудников, работающих в ночь), у сотрудников, работающих в день формулировка другая: "график работы 2/2 с 08:00 до 20:00". запросил комментарий у отдела кадров, на что мне ответили: "в вашем отделе по штатному расписанию нет ночных работников". и так вопрос: я как рук-ль линии обязан составлять графики работы сотрудников, где я естественно буду писать график работы с 20:00 до 08:00. грозит ли мне уголовная ответственность, если я, зная что мои работники по документам оформлены для работы в день, а фактически выводил их в день? и особенно важный момент - если случится несчастный случай с сотрудником в ночное время 100% ук рф?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.06.2019

Не быть вам долго начальником.
в штатном расписании никак не указывается режим работы.
им так указывают для того, чтобы не платить повышенную оплату за работу в ночь.
ну обратитесь за разъяснениями к директору, поейдете на службу занятости потом.

если такой принципиальный, обращайтесь, письменно так и пишите, что работа в ночь, графики в ночь, и почему они указывают только день. если напишите, отдавайте под роспись секретарю на втором экз и входящим номером.