ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Разная форма оплаты труда за одинаковую работу
Здравствуйте. не знаю как технически правильно описать проблему, поэтому опишу своими словами.
дело в том, что у нас на заводе две формы оплаты труда. технически обоснованные нормы выработки и как мы их называем "необоснованные". в первом случае, за каждую изготовленную деталь рабочий получает премию в зависимости от стоимости детали, а во втором случае он получает фиксированную премию, которая не зависит ни от чего.
к примеру, я токарь. человек на обоснованных нормах времени должен за смену сделать одну деталь, что бы получить свою зарплату. а я (на необоснованных) должен сделать три такие же детали, что бы получить столько же. мы выполняем абсолютно одинаковую работу, расценка одинаковая, но из-за формы оплаты труда, наша зарплата очень отличается. жаловались начальнику цеха, начальнику отиз, в профком. реакции никакой. все ссылаются на директора завода. сейчас думаем жаловаться генеральному директору, но не знаем как правильно это сделать. помогите пожалуйста правильно составить жалобу на имя генерального директора.
Ответы сообщества 1
Ответить
Вот как вам объяснить.... вот я не токарь и чем различаются обоснованные и необоснованные детали - не знаю. вы потратили много времени зря. нужно было писать одно заявление в трудовую инспекцию, а не 10 мелким начальничкам.
в ст. 22 тк рф сказано, что работодатель должен оплачивать равную оплату за равный труд. про равную премию за равный труд в трудовом кодексе ничего не написано.
если сами не понимаете положение об оплате труда, пишите в гит, проверят, ответят.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.