Сокращение официальной заработной платы во время беременности

Для начала обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой объяснить причину снижения заработной платы. Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Сразу отметим, что условия оплаты труда (размер заработной платы, оклад) должны быть прямо указаны в трудовом договоре Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме. Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в трудовую инспекцию или суд.