Сокращение по собственному желанию.

Ваша должность никуда не денется, так же как и деньги, которые вы получаете занимая эту должность и находясь в отпуске по уходу за ребенком. сидите в декрете и не суетитесь. если работодатель что-то сделает с вашей должностью, то он попадет на большие неприятности в лице трудовой инспекции, прокуратуры или суда, который вас непременно при подаче иска восстановит на работе в той же должности и потребует работодателя возместить в денежном размере все вынужденное время простоя.

а по поводу увольнения по сокращению для начала скажу следующее:

1. в соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается сокращение следующих категорий работников:
а) беременные женщины (ч. 1 ст. 261 тк рф);
б) работники, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет (ч. 4 ст. 261 тк рф), в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 4 ст. 256 тк рф);
в) одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 тк рф);
г) работники, одиноко воспитывающие детей, которые признаны таковыми вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход (обзор законодательства и судебной практики верховного суда рф за i квартал 2010 года, утв. постановлением президиума вс рф от 16.06.2010).

2. в соответствии с действующим трудовым законодательством преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставляется следующим категориям работников:
а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 тк рф);
б) при равной производительности труда и квалификации:
- работники – семейные, содержащих двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ч. 2 ст. 179 тк рф);
- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работники – инвалиды великой отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению без отрыва от работы.

3. в соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается уменьшение заработной платы следующим категориям работников:
- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам (ст. 255 тк рф);
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 тк рф).

учитывая, что вы не можете быть сокращены в принципе, так как вы подпадаете под категорию работников пребывающих в отпуске по уходу за ребенком, однако для сведения я расскажу и про это:
если работника увольняют по сокращению и работодатель не имеет возможности предложить ему иное имеющееся у него место работы, отвечающее квалификации работника или нижестоящую должность, то работник увольняется в порядке сокращения по ч. 2 ст. 81 тк рф. работнику выплачивается среднемесячная заработная плата в последующие два месяца со дня его увольнения.
гражданин вправе рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения гражданин обратился в цзн и не был им трудоустроен (п. 2 ст. 178 тк рф).