Вопрос по трудовому законодательству. о работах на среднем заработке

Доброго времени суток. такой вопрос у меня: пришел работать на предприятие сборщиком-клепальщиком, полгода назад предприятие прекратило производство того изделия, на котором я работал, другие изделия продолжают выпускаться и сборщики-клепальщики там работают, но как говорит начальник, для производства тех изделий штат укомплектован и мы пока не нужны, до тех пор пока на предприятии не запустят новое изделие. всех, кто работал со мной посадили на средний заработок и отправили работать в соседний цех не по специальности, на менее квалифицированные работы. вопрос состоит в том, оговорено ли в трудовом кодексе, какой срок может работодатель держать работника на среднем заработке и на работах не связанных с его должностными обязанностями? я бы уже плюнул на это предприятие и ушел, я даже нашел себе другую работу, но проблема в том, что я приходил учеником, подписывал ученический договор, и после обучения должен отработать на заводе 2 года, в противном случае придется выплачивать деньги. два года еще не прошло, но мне надоело заниматься не своей работой, к тому же средний заработок падает с каждым месяцем, меня перестала устраивать и эта зарплата. уволиться не выплачивая я смогу только если работодатель нарушает тк. есть еще причины, но они не подходят мне. такие, как переезд в другой город, уход за тяжелобольными, на всё это нужны справки.