Что могут сделать с беременной при сокращении?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. это первое. не знаю выполнено ли это условие.
если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. это второе. видимо с "энтузиазмом" выполняется...
однако у вас есть право не подписывать это соглашение об изменениях (о переводе), так как условия ухудшаются. при этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 тк рф "гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"). расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ничего не подписывайте.