Обязан ли работодатель предлагать сотруднику на сокращении помимо постоянных ставок временные?

Работодатель обязан предложить все вакансии - и постоянные, и временные.
однако есть мнение (и его поддерживают суды и роструд), что должность декретницы не является вакансией, так как по смыслу вакансия - это свободная должность, та, которая некем не занята. а "занятость" определяется наличием трудового договора. с декретницей он есть. то есть формально "декретная ставка" - занята, просто работник временно отсутствует.
исходя из этого, работодатель вправе, но не обязан, предлагать такие ставки при сокращении.

имеется и другое мнение в некоторых судебных решениях, но встречается оно гораздо реже. так что перспективы спора с работодателем по поводу ставки декретницы - весьма расплывчатые.