Вопрос знающим юристам)

Ст.261 ТК РФ допускает увольнение беременной, принятой по срочному договору на период отсутствия основного работника, если у работодателя нет свободной вакансии, на которую он мог бы перевести беременную до окончания беременности. ну, и в любом случае вас уволят в день выхода основного работника, т.к. ст.79 ТК РФ, на основании которой вы будете уволены не содержит ни каких запретов на увольнение в период беременности, отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. отсюда вывод: если успеете какими-то материальными радостями "попользоваться" пока основного работника нет, значит попользуетесь. не успеете - значит, не повезло. будете сидеть в декрете как неработающая и получать минимум от соцзащиты.