Вопрос юристам про декретные?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(ст.261 ТК РФ) Отсюда вывод: получите вы пособие по БиР или нет, зависит от того, когда выйдет на работу основной работник и от того, есть ли у работодателя свободная вакансия, чтобы в случае выхода основного работника "продержать" вас до окончания беременности. если вас всё же уволят, то вы можете получить пособие по БиР в случае, если получите больничный в течение 30 дней со дня увольнения. Даже если вы до выхода основного работника успеете уйти в отпуск по БиР, а то и в отпуск по уходу за ребенком, вас уволят в день выхода основного работника, т.к. ст. 79 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в период указанных отпусков.