Нужна помощь

Часть 1 ст. 74 ТК РФ определяет, в каком случае могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку изменение происходит по инициативе работодателя, таким изменениям предшествует определенный порядок, закрепленный в ч. 2 ст. 74 ТК РФ. О введении режима неполного рабочего времени, а также о причинах, вызвавших необходимость введения режима неполного рабочего времени, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения. Другими словами, порядок, предусмотренный ч. 2 названной статьи, применяется во всех случаях, когда изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по инициативе работодателя и этому способствуют определенные причины. Кроме того, ч. 6 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 Кодекса с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. При увольнении по данному основанию требуется предупреждение об увольнении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Таким образом, предупреждая работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени, работодатель выполняет обязанность, предусмотренную ст. 180 ТК РФ, т.е. в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель предупреждает о возможности увольнения по п. 2 ст. 81 Кодекса в случае отказа от продолжения работы в измененных условиях.