ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вводится режим неполного рабочего времени по ст. 74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение?
Вводится режим неполного рабочего времени по ст. 74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение? издали приказ о введении неполного рабочего времени на основании ст 74 тк рф, подготовили уведомление для сотрудника о введении нового режима, но он выразил отказ. какие дальнейшие действия от работодателя ? предложить имеющиеся вакансии и если не согласен уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ? или же снова за 2 месяца предупреждаем и увольняем по п 2. ч 1 ст. 81 с гарантиями и компенсациями?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если режим неполного рабочего времени введен по всей организации, а работник не согласен работать неполное рабочее время, тогда через два месяца вы его увольняете по п.2 ч. 1 ст. 81 тк РФ. с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 тк рф). по п. 7 ч.1 ст.77 увольняют если изменяются условия договора (кроме трудовой функции), например, структурная реорганизация: слияние цехов /отделов и пр., и работник отказывается работать в новых условиях, тогда работодатель в течение 2-х месяцев обязан предлагать другую работу и если работник откажется от предложенной работы, либо другая работа отсутствует у работодателя увольняют с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка. но это, похоже, не ваш случай.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.