Вводится режим неполного рабочего дня и сотрудник не согласен, то следует увольнение ?

Вопрос неоднозначный. что дает трудовой кодекс: 1 (ст. 93). неполный рабочий день/неделя - по соглашению между работодателем и работником, без чьего либо согласия, единолично установить нельзя. исключение: определенные категории работников, которым работодатель не имеет право отказать в установлении данного режима. 2 (ст. 74). неполный рабочий день/неделя - единолично работодателем, но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий (финансовый кризис не в счет). уведомление работника за 2 месяца, не согласен - предложение вакансий - не согласен/отсутствие вакансий - увольнение по п. 7 ч.1 ст. 77 тк рф с выплатой 2-х недельного среднего заработка (ст. 178). имеется противоположное мнение. 3 (ст. 74). неполный рабочий день/неделя - единолично работодателем, но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, при угрозе массового увольнения, для сохранения рабочих мест. работник не согласен - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф. пункты 2, 3, имеют очень важный недостаток, у работодателя должны быть железобетонные основания для использования статьи 74, иначе суд встанет на сторону работников.