ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Неполное рабочее время без сокращения заработной платы

Москва15.11.201196 просмотров1 ответ

Неполное рабочее время без сокращения заработной платы как оформить документально и юридич. правильно следующий момент? 1. организация является основным местом работы работника. 2. руководитель одобрил график работы работника (с 11.00 до 19.00 с обедом с 14.00 до 15:00). соответственно в неделю получается меньше 40 ч.: 6 ч. х 5 дн. = 30 ч. (обычный режим работы с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00; данный работник не успевает к началу рабочего дня, но гарантирует качественное выполнение своих долж. обязанностей) 3. з/п остается прежней. как оформлять след. документы: 1. доп. соглашение к труд. договору. 2. табель учета рабочего времени (т-12) 3. проводить по бух-рии выплату з/п. может быть выплачивать з/п на основании т-12 и дополнительно выплачивать премиальные (с тем, чтобы выйти на его ставку, как если бы он работал 40 ч. в неделю)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

15.11.2011

В соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Уравнять разницу в з/плате за счет премии работодатель вправе, согласно принятому в вашей организации Положению о премировании. При этом премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок. В Т-2 ставите фактически отработанное время, а премия может быть установлена как в % отношении, так и в твердой сумме. В доп соглашение изменяете рабочее время и оплату труда. Издаете приказ в основании которого будет заявление работника и доп.соглашение.