ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по сокращению
Работаю в билайне продавцом. в городе полностью закрываются офисы компании. попадаем под увольнение. за 2 месяца нас никто не уведомил, под подпись в том числе. работали сверхурочно, превышая все нормы последние 3 месяца (без выходных по 11 ч. день). работодатель сейчас предлагает уволиться по согласованию сторон с минимальной компенсацией, утверждая, что компании в рознице не увольняют по сокращению. подписанные графики по запросу выдавать отказываются. что делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Кроме уведомления работника, о предстоящем сокращении работников работодатель уведомляет и центр занятости населения. если вам уже известна дата предстоящего увольнения, а уведомления за 2 месяца не получили, то подайте жалобу прокурору. порядок увольнения работника по сокращению везде един, потому не соглашайтесь на прдложение об увольнении по соглашению сторон. если имеются переработки в результате которых возникла задолженность по оплате труда, то при наличии доказательств можете взыскать ее через суд. кроме того, в подобном усматриваются признаки состава преступления ст. 145.1 ук рф, а потому можете обратиться в следственный комитет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.