Добрый день! отпработала в компании год, в отпуск не ходила.

Последнее время в компании туго с деньгами, задержки в выплатах з/п есть, но платят полностью. за последние 3 месяца было массовое сокращение, по согласованию сторон. в компании осталось 15 человек. всех генеральный думает отправить в неоплачиваемый отпуск на год. как быть в такой ситуации, чтобы не прогадать с компенсацией, или выплатами, если они должны быть по закону.