Когда можно уйти в неоплачиваемый отпуск? И надолго ли?

Первое: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данном случае всё зависит от работодателя, если он не против от уйти можно хоть сегодня, если против - договаривайтесь. Второе: Есть случаи когда работодатель ОБЯЗАН вас отпустить: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; -работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; -в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если вы относитесь к какой-либо категории из вышесказанных, то требуйте смело!