Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Имеет ли право работодатель "высаживать" работника в отпуск за свой счет, если до пенсии остался год?

Москва · 22.03.2017 · 68 просмотров

Ситуация вот какая: отец после операции, на больничном был пол года. сейчас вышел на работу (инвалидности нет), отработал несколько дней, после его отправили в неоплачиваемый отпуск. и так каждую неделю (неделю работает, неделю в неоплачиваемом отпуске). до пенсии ему осталось отработать год. имеет ли право работодатель вот так постоянно его "высаживать"? и как такие "отпуска" повлияют на размер пенсии?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко22.03.2017

Ст. 128 тк рф определяет, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск. по закону, неоплачиваемый отпуск возможен только при обоюдном соглашении, при наличии добровольно написанного заявления работника.

но, если папаша сам пишет такое заявление, то тут не подкопаешься.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.