ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли лишать отпуска?

Москва28.05.201850 просмотров1 ответ

Нас в отделе 4 сотрудника + начальник. работа коллег особо не взаимосвязана друг с другом, т. е. каждый отвечает за свой участок работы в начале года как положено распределили отпуска. у меня и одной из коллег даты совпали, но, опять же, уходить по двое никогда не запрещалось особо. но тут буквально 2 недели назад узнается, что одна из наших сотрудниц в отделе увольняется. резко и быстро. осталось 3 человека + начальник. и теперь шеф говорит, что мы не можем уйти отпуск вдвоем по графику. мол, работать будет некому и требует кому то из нас уступить летнее время. обе упираемся и не знаем, как разрешить ситуацию. подскажите, какие могут быть официальные варианты? может ли начальник надавать, действительно лишить отпуска в связи с производств необходимостью (он должен это как то документально сделать?) или это все пустые угрозы? спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

28.05.2018

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. (ст. 124 тк рф)

график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. какая бы ни была производственная необходимость перенести отпуск положенный работнику по графику без согласия этого работника нельзя.
другой вопрос, что далеко не все работодатели тк рф соблюдают, но если кому-то из вас в приказном порядке отпуск перенесут, то можете с жалобой в прокуратуру обратится. то, что некому будет работать - это проблемы работодателя, пусть начальник сам поработает, если штат не может укомплектовать.