Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Имею ли я право на отпуск перед декретом?

Москва · 20.12.2016 · 33 просмотров

У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 декабря, мне выходить из декрета, а 12 февраля опять уходить в декрет. бухгалтер хотел, чтобы я написала заявление по собственному желанию т. к. я отказалась, а уволить он меня не может, он сказал, что отпуск мне не даст перед декретом из принципа. могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск (или же неоплачиваемый), и не выходя из декрета уйти в отпуск, а потом опять уйти в декрет, если до декрета я отгуляла все дни? и имеет ли он право отказать мне в предоставлении отпуска. какие у меня права, на что я могу рассчитывать? я общалась с отделом кадрами там мне сказали что весь свой отпуск я отгуляла ещё перед первым декретом в 2013г, и сейчас у меня есть только 7 дней отпуска, если же я скажу что буду выходить 28 декабря на работу, то они увольняют человека который занимает моё место, неоплачиваемый отпуск мне не дадут т. к. работать некому, человек в любом случае нужен. как я поняла из ст. 260 тк рф, в отпуске мне не могут отказать, но у меня не осталось дней. выходить же работать я не хочу, мне уже и тяжело и за три года я уже всё забыла, я надеялась уйти в отпуск, и спокойно ждать ухода в декрет. или же мне махнуть на всех рукой и взять эти 7 дней отпуска а потом уйти на больничный до декрета?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин20.12.2016

"перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (ст. 260 тк рф)

это значит, что если у вас уже наступил новый рабочий год, дающимй право на отпуск, то вам, по вашему заявлению, этот отпуск обязаны предоставить, при чем полностью, все 28 к. д., а не "пропорционально отработанному времени", как вам предлагает отдел кадров. ваш отдел кадров тк рф читать не пробовал? они не в курсе, что разделение очередного отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 тк рф)? и что такого пронятия как "предоставление отпуска пропорционально отработанному времени" в трудовом законодательстве рф вообще не существует?
так, что судя по тому, что отдел кадров предлагает вам 7 к. д. отпуска, у вас уже наступил новый рабочий год дающий право на отпуск, можете требовать предоставление вам отпуска 28 к. д., а в случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.