Подскажите пожалуйста хочу взять неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

Ст. 127 тк рф: допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. в то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.
поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.
кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора. для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».