Отпуск с последующим увольнением

Если у вас отпуск по графику, то вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением: "по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . при этом днем увольнения считается последний день отпуска. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
ежели не по графику, то у работодателя нет обязанности вам его предоставлять. значит, следует уведомить его за 2 недели ( статья 80 тк рф) . а это вы имеете право сделать во время больничного.