ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением Ситуация такая. 22.09. 12 будет год как я работаю в одной компании. (отпуск предоставляют каждые 6 месяцев, если же не уходишь в отпуск, то берешь компенсацию) на сегодняшний день хочу уволиться. нет желания работать в данной организации ни дня больше. если я напишу заявление в отпуск с последующим увольнением, мне подпишут? или заставят отрабатывать 14 дней, а отпуска не дадут? как быть? доработать последний месяц ?
Ответы сообщества 1
Ответить
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.