ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужен коментарий к ст. 123 тк рф (не могу разобраться) -помогите опытные адвокаты.
Короче: у жены отпуск по беременности и родам с марта по июль. я брал отпуск в вне очереди на основании ст 123 тк рф в марте (нужно было -5 дней) .
сейчас снова надо взять, после чего планирую уволиться.
могу ли я взять опять без очереди с последующим увольнением-через такой короткий промежуток времени? не предупреждая начальство за 2 недели?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если не было возможности предупредить об уходе в отпуск, который вам положен согласно ч. 4 ст. 123 тк рф, заранее, за две недели, то все равно обязаны предоставить по вашему заявлению в любое удобное для вас время. ведь всяко может быть: вчера жена могла справиться без вас, а сегодня ей потребовалась ваша помощь. главное, чтобы одна из частей отпуска не была меньше 14 дней. поэтому вы имеете право взять все оставшиеся дни отпуска за минусом уже использованных 5 дней. при этом перерыв между последним отпуском и текущим может быть любым.
но об увольнении работник обязан предупредить за две недели в любом случае. то есть, если вы возьмете сейчас отпуск с последующим увольнением, то отпуск не должен быть менее 14 дней, не включая день подачи заявления; если берете отпуск, к примеру, на 5 дней, то пишете два заявления: на отпуск и на увольнение по сж, и после выхода из отпуска работаете до окончания двухнедельного срока предупреждения. например, сегодня 16.06 подали заявление на 5 дней отпуска в период с 17 по 21.06, то последним рабочим днем будет 30.06.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.