Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением? (ситуация)

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска. следует особо отметить, что в силу буквального толкования положения ст. 127 тк рф не устанавливают безусловную обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением. как указал конституционный суд рф в своем определении от 25.01.2007 n 131-о-о, в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. таким образом, конституционный суд рф прямо отметил, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику только при наличии возможности. а московский городской суд в определении от 24.06.2010 по делу n 33-14760 прямо указал, что по смыслу ч. 2 ст. 127 тк рф предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.