ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я воспользоватся отпуском с последующим увольнением
Могу ли я воспользоватся отпуском с последующим увольнением сложилась следующая ситуация! в данный момент на мое место подыскивается специалист, после чего мне будет предложено увольнение по соглашению сторон. могу ли я в данной ситуации перенести свой отпуск и воспользоваться им до увольнения или с последующим увольнением!? подскажите пожалуйста как лучше сделать!: как это сделать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все решается по договоренности с работодателем. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (ст. 127 ТК РФ). Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие работодателя. Если вам будет предоставлен отпуск с последующим увольнением по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ , то нужно составить соглашение о расторжении трудового договора и написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска, а все расчеты и выдача трудовой книжки производятся до начала отпуска. Если работодатель против, то вам будет выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в последний рабочий день.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.