Имею ли я право уйти по уважительной причине в отпуск с последующим увольнением в любой момент без предупреждения?

1. Все вопросы решаются по договоренности с работодателем. Если вам уже подобрали замену, то работодатель может удовлетворить вашу просьбу и уволить одним днем, а вот предоставление отпуска с последующим увольнением имеет свои особенности. Он предоставляется только по договоренности с работодателем и если он совпадает с графиком отпусков. Если это не ваш случай, то за отработанные 8 месяцев, вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц, положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). В вашем случае, 2,33х8=18,64дня. 2. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 3. В последний рабочий день (он же день увольнения) с вами обязаны произвести окончательный расчет и в конце дня выдать трудовую книжку (ст. 140, 84,1 ТК РФ)