ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением сотрудник написал сначала заявление на отпуск 21 к.д. с 22.07-11.08.13 (имеет отпуск 42 к.д.). приказ сделан и передан бухгалтеру для расчетов. затем, еще не сходив в этот отпуск пишет следующее заявление о предоставлении оставшихся 21 к.д. с последующим увольнением. получается следующий приказ на отпуск идет с 12.08-01.09.13, 01 сентября является воскресеньем. вопрос: какое число будет считаться днем увольнения, 02 сентября? и в какой день обязаны выдать трудовую книжку, последний рабочий день перед первой половиной отпуска, т.е. 19.07?
Ответы сообщества 1
Ответить
Предоставить отпуск с последующим увольнением право работодателя, а не обязанность. если работодатель согласен, то пусть работник отзывает первое заявление и пишет другое о предоставлении отпуска (42 к/дн) с последующим увольнением. приказ о предоставлении отпуска на 21 к/день аннулируете. в этом случае все расчеты с работником и выдача трудовой книжки производятся до начала отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска, не смотря на то, что он является выходным днем. если работодатель не согласен предоставлять отпуск с последующим увольнением, тогда оставляете все как есть и пусть работник пишет заявление об увольнении последним днем отпуска на 21 день (11.08.13), а за оставшиеся дни неиспользованного отпуска выплатите компенсацию (ст. 127 тк РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.