Статья 127 тк рф

Статья 127 тк рф отпуск с последующим увольнением. у преподавателей вузов часто практикуется заключение договоров на внутреннее совместительство сроком10 месяцев (с 01 сентября по 30 июня). при расчете компенсации за отпуск в этом случае оплачивается только 47 дней вместо 56, хотя вся работа за год выполнена как и если был бы 12-месячный контракт. можно ли в случае подобного договора оформить отпуск с последующим увольнением и увеличить за счет этого количество оплачиваемых дней до 56? обязан ли работодатель проводить в этом случае оформление отпуска с последующим увольнением по заявлению работника?