Как высчитать дни отпуска работника если он не отработал полный год

Не совсем понял. 01.09.2011-31.05.2012=9 месяцев=56/12 (месяцев в году)*9=42 дня (почему Вы делите на 11?). Далее, есть два совершенно противоположных мнения, что при отпуске с последующим увольнением, время во время самого отпуска также включается в стаж, дающий право на отпуск, а есть мнение, что не включается, поэтому верное решение вам придется определить самой.Последний месяц работы может быть неполным. Если в последнем рабочем месяце меньше 15 календарных дней, то за этот месяц компенсация работнику не начисляется. Если же в последнем рабочем месяце 15 и более календарных дней, то данный месяц принимается за полный. Об этом сказано в пункте 35 Правил об основных и дополнительный отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.30 N 169 (далее - Правила)*(2).Формула такова: 56(к/дней отпуска) :12 (месяцев) и умножить на количество полных отработанных месяцев, в вашем случае 56:12=4,7 (за каждый полный отработанный месяц), далее 4,66666666 (округляем до 4.7) 4.7 умножить на 9 (с 01.09.2011 по 01.06.2012 получается 9 полных отработанных месяца) в результате получаем 42 календарных дня отпуска