Здравствуйте, должен ли работник отрабатывать рабочие дни при увольнении,

Если работник на испытательном сроке, это значит, что не только работодатель присматривается к работнику, но и работник смотрит, подходит ли ему эта работа в течение испытательного срока. Если работник решил, что работа ему не подходит, то он должен предупредить работодателя за 3 дня!Ну и отработать эти дни, конечно. Статья 71 ТК РФ. Вот она: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.