Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Москва18 просмотров1 ответ

Статья 260. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

эта статья даёт право получить полный отпуск за год? как преподавателю, положено 56 дней. и если уволиться сразу после него, не отработав эти дни, нужно ли будет возвращать полученные отпускные?

Ответы сообщества 1

Ответить

Если новый рабочий год дающий право на отпуск начался, то по заявлению женщины отпуск ей предоставлять обязаны. если не начался или она перед отпуском по бир всё успела отгулять, то предоставлять отпуск не обязаны. ст. 260 тк рф не устанавливает обязанность работодателя предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не начался.
если право на отпуск есть, то весь отпуск и обязаны полностью предоставить, все 56 к. д., делить отпуск на части можно только с согласия работника.
при увольнении работника удержать отпускные за неотработанное время работодатель имеет право, но не всегда у него такая возможность есть. если работница уволиться последним днем отпуска, то удерживать будет просто не с чего, а затребовать вернуть незаработанные отпускные "наличкой, в руки бухгалтеру", права не имеют.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить