ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли декретница после увольнения получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

Москва01.04.201618 просмотров1 ответ

Ситуация в следующем. согласно ст. 122 до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

женщина была принята на работу 29 ноября 2012г. и уволена 21.03.2016г (по факту сегодня трудовую забрала)
21.03.2013 вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5, а далее 3-х лет.
выходит непрерывная работа около 5 месяцев. но согласно ст. 122 право на отпуск ежегодный у нее нет. в бухгалтерии сказали, что нет периодов для отпуска. в ок вообще ничего не пояснили, сказали в бухгалтерии посмотрят. т. к. привыкли верить профессионалам, то раз сказали нет, решили, что неверно запомнили информацию (на эту статью женщина наткнулась случайно). а теперь, уже дома, прочла вновь .
т. к. уже дело сделано, возник вопрос, могу ли я написать заявление на компенсацию отпуска или уже все?

Ответы сообщества 1

Ответить

Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

01.04.2016

За период с 29.11.2012 по 20.03.2013 обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. 9,32 к. д. обязаны компенсацию выплатить. напишите жалобу в трудовую инспекцию, потому как обязаны были компенсацию выплатить без всяких заявлений.