Верно ли, что работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск независимо от стажа работы?

Верно ли, что работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск независимо от стажа работы? ситуация такая: менее полугода женщина отработала, уходит в декрет в августе, перед ним хочет брать ежегодный отпуск продолжительностью 40 календарных дней (как мед.работник). в соответствии со статьями 114, 122 и 260 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск таким женщинам по их заявлению даже при отсутствии 6-месячного стажа работы и в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. верно ли всё это? и ещё отпуск предоставляется только за время работы (непрерывный стаж), т.е. больничные дни сюда не входят? и относится ли это к беременной женщине, если она брала больничные дни, т.е. не повлияет ли это на полный размер отпуска?