Принят на работу по Договору подряда. Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Договор подряда - это незаконный гражданско-правовой договор, который жулики-работодатели применяют вместо трудовых отношений. По нему никакой отпуск и никаких гарантий по ТК РФ не полагается. И стаж не идет. Подряд - это "сделал дело, гуляй смело". То есть, это договор на выполнение определенной работы без всяких режимов трудового дня, с 9 до 18 и прочего. Выполнена оговоренная в договоре работа, подписан акт о сдаче - уволен с выплатой денег за выполненную работу. Естественно, что в таком договоре ни про отпуска, ни про больничные, ни даже про 8-часовой рабочий день речи быть не может.