Через 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск работнику или имеет право?

Согласно ст. 122 тк рф оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. при этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. в то же время тк указывает о праве, а не об обязанности работодателя предоставить отпуск после 6 мес. работы. решение о предоставлении такого отпуска будет зависеть от того, скажется ли уход работника в отпуск негативно на производственной деятельности организации или нет. работодатель может и отказать работнику в предоставлении отпуска, если у него нет для этого производственной возможности. согласно ст.123 тк рф очередной отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком. отпуск в удобное время предоставляется только некоторым категориям работников, установленным тк рф.