Отпуск за полгода. Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск сотруднику или МОЖЕТ?

Есть несколько нюансов. Ответы выше верны, вообще положено 6 месяцев отработать и брать первый отпуск. В принципе при согласии с работодателем можно получить его и раньше, скажем - закон не запрещает. НО! Есть в ТК такая фишка как "Ненормированный рабочий день". Вот если у вас такое прописано в вашем договоре (обычно в конце), то: 1) Вас могут легко задерживать на некоторое время (точно не помню, но вроде бы час) и вызывать раньше на час! Есть там какой-то бонус за это в законе, но мне лично давали за это +1-2 часа к перерыву. 2) Вам могут отменить выходные дни до 4х месяцев (т.е. 8 выходных дней), но при этом обязаны предоставить оплату +100% за эти дни, а так же выдать вам выходные в том же количестве, что вы отработали в течение года. 3) Отпуск может быть перенесен работодателем на срок до 12 месяцев, при этом естественно должны идти % за этот отпуск в большом размере (вообще на это и соглашаются обычно, т.к. это выгоднее на самом деле для работника), а дни переносят на следующий отпуск. Кстати, так я отдыхал однажды целых 6 месяцев, т.к. 44 дня у меня получается обычный отпуск, + выходные были, и я год с лишним так работал а потом целых полгода сидел дома и получал двойную з\п за просто так :) Ну там, раз в 23 дня выходил на пару дней т.к. закон как бы и снова... Правда после отпуска сразу уволился )