ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерны ли действия руководителя, предоставившего проект приказа о наказании работника в выборный орган
Первичной профсоюзной организации для рассмотрения этого вопроса в течении семи рабочих дней ст. 373 тк рф, если работник в течении двух дней, не успел написать объяснительную в связи с выходом на больничный, но от написания объяснительной не отказывался? или работодатель не имел права предоставлять проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации, до предоставления работником объяснительной?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не понятно, о каком наказании идет речь - о дисциплинарном взыскании или увольнении по инициативе работодателя. согласно тк рф профком уполномочен рассматривать вопросы наложения дисциплинарных взысканий только в случае учета его мнения при увольнении работников за систему нарушений ( п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф). но коллективный договор предприятия может предусматривать и другие случаи рассмотрения профкомом вопросов защиты трудовых прав членов профсоюза, в т. ч. и при вынесении выговоров, замечаний, увольнений за прогул и т. д. эта мера является защитной и не направлена против работников. поэтому при выявлении фактов нарушений о стороны работодателя при подготовке приказов о взысканиях (нет объяснений работника и он находится на больничном листке и т. п.) профком не согласует (учет мнения, согласие) применение мер дисциплинарного воздействия. пусть работник обратится в профком для принятия соответствующих мер.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.