Может ли работодатель без согласия работника разделить отпуск по частям?

Без вашего согласия, которое должно учитываться при составлении графика отпусков, работодатель не имеет права делить отпуск. Статья 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.