Сократили отдел в период декретного отпуска

В ч. 4 ст. 261 тк рф вполне понятно сказано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. таким образом, пока вашему ребенку не исполнится 3х лет сократить занимаемую вами должность и в связи с этим вас уволить работодатель права не имеет даже если вы досрочно решите прервать отпуск по уходу за ребенком.
а вы можете и не прерывать отпуск по уходу, а в соответствии со ст. 256 тк рф оставаясь в отпуске по уходу работать в режиме неполного рабочего времени.
в любом случае, если считаете, что работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию.