Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение работника с оставлением должности..читайте далее

Москва339 просмотров1 ответ

Сокращение работника с оставлением должности..читайте далее Добрый день,такая ситуация. Происходит сокращение в организации.Имеется должность зам.глав.бухгалтера.На ней сейчас работает временный работник,замещающий основного,который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Нужно сократить этого временного работника,оставив при этом должность зам.глав.бухгалтера и основного работника.Как это сделать законно?Может,лучше уволить временного по соглашению сторон?Или прервать отпуск основного работника и уволить временного в связи с выходом основного работника а потом возобновить отпуск основного?Подскажите как сделать это правильнее?ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Ответы сообщества 1

Ответить
Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

Выбор у вас имеется и вы его назвали: соглашение либо выход работника на место которого принят временный; первый вариант предпочтительней, поскольку при втором возможны ошибки при заключении срочного трудового договора..

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить