Сокращения в организации

Часть 4 ст. 256 тк рф: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

так что работодателю придется вернуть должность, которую занимает ваша супруга, в штатное расписание.

если женщина выйдет на работу до исполнения ребенку 3-х лет, у работодателя 2 варианта:
1. женщина работает по прежней должности до исполнения ребенку 3-х лет, потом - предупреждение о сокращении и увольнение;
2. в случае, если должность и работник работодателю не нужны, он сразу выдает предупреждение о том, что женщина будет сокращена, когда ребенку исполнится 3 года, и предлагает женщине расторгнуть договор в порядке части 3 ст. 180 тк рф. в случае ее согласия выплачивается наряду с выходным пособием средний заработок до момента сокращения, т. е. за период, пока ребенку не исполнится 3 года.