Трудовая и правовая

Предлагать обязаны все имеющиеся вакансии, очередность, в которой их должны предлагать, законом не установлена. очередной отпуск должны предоставлять полностью и по утвержденному графику, а если в текущем рабочем (а не календарном) году отработано не менее 5,5 месяцев и отпуск предоставлен не был, то при увольнении в связи с сокращением обязаны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск за текущий рабочий год, а не пропорционально отработанному времени.