Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как уволиться после декретного отпуска?

Москва60 просмотров1 ответ

Я папа, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года вместо жены так как она не работала. теперь я досрочно не дожидаясь окончания отпуска хотел выйти на работу. мне предложили должность ниже, так как служба безопасности не согласовали моё назначения без объяснения причин, на прежнюю должность. пока все это решалось я уже проработал две недели на должности ниже. но не соглашаясь на перевод на низшую должность ( просто ходил на работу) сегодня мне сообщили что точно меня не возьмут на прежнюю должность. и предлагают должность ниже, но дали понять что все равно мне ничего не светит там. я так и не написал заявление о выходе на работу. вопрос:
1. могу ли я не увольняться хотя бы пока не закончится отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 г. как будто не выходил на работу, или можно получить какие то компенсации.?
2. или хотя бы пока не найду новую работу?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Статья 256. отпуска по уходу за ребенком
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
вам обязаны предоставить прежнюю должность и зарплату. службу безопасности надо гнать поганой метлой. у них нет таких полномочий. обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь и наказать работодателя, а заодно и службу безопасности, вплоть до дисквалификации. не забудьте потребовать выплаты разницы в зарплате за время незаконного перевода и морального вреда.
статья 237. возмещение морального вреда, причиненного работнику
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
миллион вам навряд ли заплатят, но и не 5 копеек точно. а увольняться не надо. пусть подумают о последствиях. они теперь меченые.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить